Il a été porté à notre attention que des personnes se faisant passer pour des membres de l’équipe de recrutement Zuora offrent des opportunités d’emploi frauduleuses aux candidats et demandent des informations personnelles et financières sensibles. Soyez vigilants !
Façonnez votre destinée
Chez Zuora, c’est vous qui pilotez votre carrière. De fait, aucun parcours ne se ressemble. Chaque ZEO se crée sa propre expérience.
Façonnez votre destinée
Chez Zuora, c’est vous qui pilotez votre carrière. De fait, aucun parcours ne se ressemble. Chaque ZEO se crée sa propre expérience.
La culture ZEO
(Non, ce n’est pas une faute de frappe.) ZEO est le nom de nous donnons à l’ensemble de nos collaborateurs, car ce sont les PDG de leur propre carrière.
Lors d’un de nos premiers événements interne, nous avons posé la question suivante à nos collaborateurs : qu’attendez-vous de notre culture d’entreprise ? Il y a eu une multitude de réponses, mais toutes se résumaient au désir d’être maître de son destin. C’est ce qui a encouragé une culture centrée sur l’autonomie, la collaboration, l’innovation et le sens des responsabilités.
Lors d’un de nos premiers événements interne, nous avons posé la question suivante à nos collaborateurs : qu’attendez-vous de notre culture d’entreprise ? Il y a eu une multitude de réponses, mais toutes se résumaient au désir d’être maître de son destin. C’est ce qui a encouragé une culture centrée sur l’autonomie, la collaboration, l’innovation et le sens des responsabilités.
Un environnement qui mise sur le développement et la reconnaissance
Lorsque vous redéfinissez le monde de l’entreprise, chaque jour est différent – ce qui est primordial pour le développement et l’apprentissage. Chez Zuora, c’est vous qui décidez de la manière dont vous souhaitez faire évoluer l’expérience que vous acquérez.
Développement continu
Prenez en main votre développement en vous appuyant sur divers outils : LinkedIn Learning, ateliers, formations sur mesure, enseignements dirigés par des ZEO, etc. Gagnez en efficacité dans la gestion d’équipes performantes grâce à notre programme Z-Leadership.
Prospérer chez Zuora
Notre programme Z-Grow a été conçu pour vous aider à développer trois habitudes essentielles pour vous épanouir et fournir un excellent travail : vous aligner sur vos responsabilités, apporter et recevoir des retours, et prendre en main votre développement.
Career Cash
Un accélérateur pour votre carrière ! Chaque année, tous les ZEO ont accès à une enveloppe budgétaire pour faire progresser leur carrière au travers du développement professionnel : conférences, cours, formations à des logiciels, etc.
Reconnaissance et récompenses
Reconnaissez et soyez reconnu par vos pairs en tous lieux et en tout temps, et échangez des points contre des récompenses et des expériences ludiques. Au travers de nos Z-Awesome Awards, nous célébrons également les personnes et les équipes qui incarnent et inspirent le statut de ZEO.
Des avantages et privilèges pour votre santé et votre bien-être
Parce que vous prendrez bien soin de nos clients et que vous ferez ce qu’il faut pour notre entreprise, nous avons mis en place un certain nombre d’avantages conçus pour vous accompagner au et en dehors du bureau.
Quel que soit leur sexe, les jeunes parents bénéficient d’un congé flexible de six mois, payé à 100 %, et de diverses ressources (guide de soutien familial, aide à la garde d’enfants, etc).
Tous les ZEO disposent librement de leurs congés payés. Aujourd’hui, les ZEO basés aux États-Unis bénéficient d’un temps libre personnel qu’ils peuvent utiliser à leur discrétion pour faciliter leur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
En plus d’une excellente couverture médicale pour les ZEO et leurs familles, notre programme mondial d’aide aux salariés (Employee Assistance Program, EAP) permet à nos collaborateurs d’accéder à des conseils 24h/7j, de manière indépendante et confidentielle. Les ZEO bénéficient également d’un accès gratuit à la plateforme de méditation Headspace.
En plus de bénéficier d’un plan d’épargne, les ZEO peuvent cotiser jusqu’à 15 % de leur salaire de base pendant une période déterminée et utiliser ces fonds pour acheter des actions ZUO avec une remise de 15 % grâce à notre plan d’actions salariés.
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Notre force ne vaut que celle des communautés qui nous soutiennent. C’est pourquoi nous encourageons les ZEO à s’impliquer dans des causes qui comptent pour eux, soit individuellement soit par le biais des opportunités que nous offrons régulièrement par équipe et à l’échelle de l’entreprise.
Lorsqu’on est au bureau, pouvoir accéder à un bon café, des collations saines (mais pas que) facilite le maintien de notre niveau d’énergie.
Nous mettons un point d’honneur à nous amuser. Qu’il s’agisse d’événements à thèmes ou animés par des intervenants extérieurs, ou notre concours annuel de costumes d’Halloween en passant par les pique-niques d’entreprise, les occasions sont nombreuses pour se connecter, et se déconnecter.
Veuillez noter que ces avantages varient quelque peu selon le pays et votre lieu de travail. Rapprochez-vous de votre recruteur local pour plus de détails sur les avantages offerts dans le pays où vous êtes employé.
Quel que soit leur sexe, les jeunes parents bénéficient d’un congé flexible de six mois, payé à 100 %, et de diverses ressources pré- et post-naissance, y compris une aide à la garde d’enfants lorsqu’ils doivent voyager.
Tous les ZEO disposent librement de leurs congés payés. Aujourd’hui, les ZEO basés aux États-Unis bénéficient d’un temps libre personnel qu’ils peuvent utiliser à leur discrétion pour faciliter leur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
En plus d’une excellente couverture médicale pour les ZEO et leurs familles, notre programme mondial d’aide aux salariés (Employee Assistance Program, EAP) permet à nos collaborateurs d’accéder à des conseils 24h/7j, de manière indépendante et confidentielle. Les ZEO bénéficient également d’un accès gratuit à la plateforme de méditation Headspace.
En plus de bénéficier d’un plan d’épargne, les ZEO peuvent cotiser jusqu’à 15 % de leur salaire de base pendant une période déterminée et utiliser ces fonds pour acheter des actions ZUO avec une remise de 15 % grâce à notre plan d’actions salariés.
Notre force ne vaut que celle des communautés qui nous soutiennent. C’est pourquoi nous encourageons les ZEO à s’impliquer dans des causes qui comptent pour eux, soit individuellement soit par le biais des opportunités que nous offrons régulièrement par équipe et à l’échelle de l’entreprise.
Lorsqu’on est au bureau, pouvoir accéder à un bon café, des collations saines (mais pas que) facilite le maintien de notre niveau d’énergie.
Nous mettons un point d’honneur à nous amuser. Qu’il s’agisse d’événements à thèmes ou animés par des intervenants extérieurs, ou notre concours annuel de costumes d’Halloween en passant par les pique-niques d’entreprise, les occasions sont nombreuses pour se connecter, et se déconnecter.
Zuora vous aide à développer votre carrière.
Lorsque vous réinventez le monde de l’entreprise, chaque jour est propice au développement et à l’apprentissage.
The World Subscribed : vous avez ce qu’il faut ? Dites-le nous.
« Notre culture ZEO ne peut fonctionner que si nous adoptons une approche d’inclusion qui commence avec les individus, et où chacun peut faire entendre sa voix et participer aux décisions. »
Diversité et inclusion
Chez Zuora, notre mission est de bâtir une entreprise inclusive où chaque ZEO prend plaisir à travailler, se sent écouté, sait qu’il est valorisé, et à laquelle il est ravi d’appartenir.
« Faire partie d’un groupe d’employés chez Zuora me permet de célébrer la diversité et l’inclusion. Cela me donne un but, me procure un sentiment d’appartenance et m’inspire quant à l’impact positif de notre travail sur notre communauté. »
– Petra Higgins, Ingénieur support technique, Londres
« J'en avais assez des obstacles supplémentaires qui se dressaient devant moi et mes amies. J’ai donc décidé de consacrer ma frustration à trouver des moyens de lever les barrières et de permettre à plus de femmes d’accéder à des postes de direction dans la tech. Je dirige Z-women pour que nous puissions créer certaines de ces opportunités ici même à Zuora. »
– Allyson Tessmann, Responsable marketing produit, Boston
« Je veux contribuer au développement d’une culture dont tout le monde voudrait faire partie. Nous choisissons où nous vivons, ce que nous mangeons, et je pense qu’il est important de choisir où nous travaillons. »
– Charles Jones, Responsable du déploiement des solutions, Atlanta
« Faisant partie du 1 % de Latinas dans la tech, je suis chargée de sensibiliser, d’aider la jeune génération, et de promouvoir le changement dans notre communauté. C’est ainsi que j’ai créé Zuora Familia, un espace de discussion sûr autour de questions sensibles qui ont un impact sur notre communauté. »
– Azucena Araujo, Responsable produit associée, Redwood City
« Faire partie d’un ERG chez Zuora m’a permis de découvrir des forces cachées en moi et de franchir un nouveau cap dans mes capacités de leadership. On ne peut véritablement influencer une personne que lorsqu’on l’inspire par nos actions. »
– Diana Antonykrus, Responsable senior, Services mondiaux, Chennai
« Faire partie d’un groupe d’employés chez Zuora me permet de célébrer la diversité et l’inclusion. Cela me donne un but, me procure un sentiment d’appartenance et m’inspire quant à l’impact positif de notre travail sur notre communauté. »
Petra Higgins
Ingénieur support technique
« J’en avais assez des obstacles supplémentaires qui se dressaient devant moi et mes amies. J’ai donc décidé de consacrer ma frustration à trouver des moyens de lever les barrières et de permettre à plus de femmes d’accéder à des postes de direction dans la tech. Je dirige Z-women pour que nous puissions créer certaines de ces opportunités ici même à Zuora. »
Allyson Tessmann
Responsable marketing produit
« Je veux contribuer au développement d’une culture dont tout le monde voudrait faire partie. Nous choisissons où nous vivons, ce que nous mangeons, et je pense qu’il est important de choisir où nous travaillons. »
Charles Jones
Responsable du déploiement des solutions
« Faisant partie du 1 % de Latinas dans la tech, je suis chargée de sensibiliser, d’aider la jeune génération, et de promouvoir le changement dans notre communauté. C’est ainsi que j’ai créé Zuora Familia, un espace de discussion sûr autour de questions sensibles qui ont un impact sur notre communauté. »
Azucena Araujo
Responsable produit associée
« Participer à un ERG chez Zuora m’a permis de découvrir des forces cachées en moi et de franchir un nouveau cap dans mes capacités de leadership. On ne peut véritablement influencer une personne que lorsqu’on l’inspire par nos actions »
Diana Antonykrus
Responsable senior, Services mondiaux, Chennai
Groupes d’employés
Nos groupes d’employés offrent aux ZEO l’occasion de rendre la #ZEOLife plus incroyable en se réunissant autour d’un intérêt commun, d’une passion, ou d’une idée innovante. Ensemble, ils sensibilisent et développent une communauté dans plus de 12 pays dans le monde.
ZAAPI
Offrir des opportunités de réseautage, de développement de carrière, de sensibilisation culturelle et de soutien à nos AAPI ZEO, à notre communauté et à nos partenaires.
Zuora Black Network
Éduquer les ZEO sur les questions liées à la communauté noire, tout en échangeant avec nos communautés et en se concentrant sur le développement de carrière.
Familia
Créer un espace sûr pour promouvoir la diversité culturelle et autonomiser nos communautés d’Amérique latine à l’intérieur et à l’extérieur de Zuora.
OZ Pride
Sensibiliser aux causes LGBTQIA+, célébrer les identités et créer une culture d’épanouissement pour tous chez Zuora.
Z-Women
Renforcer et amplifier la voix des femmes dans un esprit de soutien mutuel pour atteindre nos objectifs de carrière et créer des voies vers le leadership.
Z-Philanthropy
Relier les ZEO aux causes qui les passionnent pour renforcer nos communautés et améliorer la vie de nos voisins.
Z-Vets
Faire de Zuora un lieu de travail idéal pour les vétérans militaires, les réservistes et les membres des familles de militaires, en apportant un soutien, des ressources et une reconnaissance à tous les membres.Utiliser Zuora au service du bien
Zuora.org a pour mission de s’assurer que la Subscription Economy profite à tous. Nous avons rejoint le mouvement « Pledge 1 % » et sommes engagés à mettre à profit les fonds propres de l’entreprise, notre temps et nos produits pour contribuer à rendre les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons plus équitables et plus prospères.
En savoir plus sur les initiatives Zuora.org
Mieux nous connaître
Découvrez la #ZEOLife et faites connaissance avec nos ZEO pour en savoir plus sur ce que cela signifie de faire partie de notre équipe. Lire le blog Life at ZuoraCelebrating Latinx & Hispanic Heritage Month with Familia
Empowering Our ZEOs with Career Cash
My Six Month Paternity Leave
Mois de célébration de l’héritage hispanique avec Familia
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